谈谈“怀才不遇” 现在很多人,干什么事情都高不成低不就,总是认为自己很了不起,社会对他不公,常常有“怀才不遇”的感觉。我现在谈谈一些感受,与大家共勉。 首先,不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的。每个地方都有“怀才不遇”的人,这种人日常的表现是牢骚满腹,喜欢批评,有时也会一副郁悒不得志的样子,和这种人交谈,运气不好的时候,还会被他批评一顿。 难道有才能的人都会这样吗?并不是的,虽然有时是千里马无缘见伯乐,但大部分都是自己造成的。因为那些所谓有才能的人都常自视过高,看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事情是很复杂的,并不是你有才能就可得其所,别人看不惯你的傲气,就会想办法修理你。于是你就变成了“怀才不遇”了。 另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才,他之所以无法受到重用,是因为他的无能,而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚,吐苦水。 不知道你自己认为自己的才干如何?但不管才干如何,你一定会碰到才干无法施展的时候,这时你千万记住:就算有“怀才不遇”的感觉,也不能表现出来,你越沉不住气,别人越把你看轻。 其次,不想这样一辈子“怀才不遇”下去。不妨从以下几点试试做工作: --先评估自己的能力,看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观,你可以找朋友和较熟悉的同事替你分析,如果别人的评估比你的自我评估低,那么,你要虚心接受。 --检讨为何自己的能力无法施展,是一时无适当的机会?是大环境的限制?还是人为的阻碍?如果是机会问题,那只好等待;如果是大环境的缘故,那要好好潜心修炼;如果是人为因素,那么可以诚恳沟通;并想想是否有得罪人之处,如果有,就要想办法疏通,如果你骨头硬,那要另当别论! --考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长,如果你有第二专长,那么可以要求上面给你机会去试试 ---这条关键!营造和谐的人际关系。不要成为别人躲避的对象,反而更应该以你的才干协助其他同事,但要记住,帮助别人切不可居功,否则会吓跑你的同事,此外,谦虚客气,广结善缘,这样将会给你带来意想不到的助力。 再次,最好不要有“怀才不遇”的感觉。因为这会成为你心里的负担,敬谨地做你该做的事,就算大材小用,也是快乐的。 其实,怀才就像怀孕,只要有了,早晚会被看出来,有人怀才不遇,是因为怀得不够大。那么,如何让人知道你“怀孕”?有两个做法,一个由外,一个由内。先说由外。如果你是一颗钻石,你应该想办法使自己暴露在光线之下,借着光线的折射,使别人发现你。也就是说,你要在工作上争取表现的机会,不但在自己的职位上尽心尽力,追求卓越的成绩,而且要把你在工作上的优点表现出来,至少敬业乐群一定要做到。这么做,“光”虽然不耀眼,但迟早会被人发现。如果可能,最好主动去做没人愿意做的工作。或是自己提出工作上的新构思,而且挑战性越高越好。这就是把自己放在阳光下,如果你真的是钻石,那么必能折射出令人目眩的光芒。再说由“内’.所谓由内是指内在的充实。也就是说,你不要去等识才的人,你应该不断地充实你的才能,否则等识才人来了,却发现你不过是一块玻璃,那不但会失去机会,也会弄得自己很难堪。要自己发光,最好内外同时进行,否则才能不足,能发的光有限,也不易持久。